Социальная политика

Главная ценность ЧАО "ЗАПОРОЖОГНЕУПОР" - это люди, именно поэтому создание благоприятных условий труда и отдыха для сотрудников предприятия является приоритетной задачей социальной политики ЧАО "ЗАПОРОЖОГНЕУПОР".

Среди основных направлений социальной политики предприятия:

• обеспечение достойного уровня дохода сотрудников;

• забота о детях и ветеранах;

• создание безопасных условий труда и отдыха;

• оздоровление сотрудников предприятия.

С целью обеспечения достойного уровня дохода трудящихся на предприятии ежегодно пересматривается уровень заработной платы, а грейдовая система оплаты труда обеспечивает тесную взаимосвязь между результатами труда работников и их последующим вознаграждением, гарантируя объективность и прозрачность установления должностных окладов.

ЧАО "ЗАПОРОЖОГНЕУПОР" не остается равнодушным к проблемам ветеранов и детей. По инициативе молодежного  актива предприятия организовываются встречи "От поколения к поколению", где ветераны труда могут в неформальной обстановке пообщаться между собой, а также с молодым поколением огнеупорщиков. Ежегодно ЧАО "ЗАПОРОЖОГНЕУПОР" оказывает благотворительную помощь детским интернатам Запорожья и Запорожской области.

Создание безопасных условий труда и отдыха - приоритет администрации и профсоюзного комитета ЧАО "ЗАПОРОЖОГНЕУПОР". Систематически проводя мероприятия по повышению уровня знаний сотрудников в области охраны труда, предприятие стремится к достижению нулевых показателей производственного травматизма.

Ежегодно ЧАО "ЗАПОРОЖОГНЕУПОР" организовывает летний отдых сотрудников предприятия, предоставляя трудящимся путевки по льготной стоимости на базу отдыха "Мрія" в курортной зоне города Приморск, а также в другие пансионаты и базы отдыха Группы "МЕТИНВЕСТ".